Wat ga je doen?

Nidos is de landelijke gecertificeerde instelling die de wettelijke voogdij uitvoert voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) en opvang en begeleiding biedt aan kinderen en jongeren die vaak na een ingrijpende vlucht hun weg moeten vinden in een nieuwe samenleving. Vanuit respect voor hun achtergrond, met oog voor hun veerkracht en autonomie, werkt Nidos aan veiligheid, perspectief en zelfstandigheid.

Nidos staat midden in een uitzonderlijke maatschappelijke opgave. In korte tijd is het aantal alleenstaande minderjarige vluchtelingen dat zij begeleidt bijna verdrievoudigd. Tussen 2021 en eind 2025 groeide Nidos uit tot een organisatie van circa 1200 professionals. Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, met een gedreven en toegankelijke cultuur. De medewerkers zijn sterk betrokken bij de organisatie en de doelgroep. Het belang van het kind staat centraal. Ze vinden het belangrijk dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten samenkomen binnen Nidos.

Wat Nidos uniek maakt is haar rol als toonaangevende kennisorganisatie. Door diepgaande expertise in cultuursensitief werken, de impact van migratie en gespecialiseerde methodieken voor minderjarige vluchtelingen loopt Nidos voorop in het ontwikkelen van hoogwaardige jeugdbescherming. Onderzoek, reflectie en innovatie zijn onlosmakelijk verbonden met de praktijk en de afdeling Gedragswetenschappen is daarin een dragende kracht.

De afdeling Gedragswetenschappen maakt onderdeel uit van het Tactisch Team Staf (TTS) en ondersteunt, samen met onder andere de afdelingen Beleid, Europese samenwerking en Ervaringsdeskundigheid, Juridische Zaken, Gezinshereniging en Interculturele Mediation, de primaire processen van jeugdbescherming en opvang.
De afdeling Gedragswetenschappen bestaat uit ongeveer 25 orthopedagogen en psychologen, die verspreid over heel Nederland werken. Vanuit hun specifieke expertise op het gebied van onder andere trauma, culturele achtergronden en de impact van vluchten, ondersteunen zij jeugdbeschermers en op opvanglocaties en dragen zij bij aan de verdere ontwikkeling van het vak en de methodiek.

Als manager gedragswetenschappers geef je leiding aan een team van 25-30 landelijk werkende professionals en ben je strategisch adviseur van directie en bestuur over gedragswetenschappelijke vraagstukken. Het team is in de afgelopen jaren sterk gegroeid en je bouwt dit verder op en zorgt voor een duidelijke koers, goede samenwerking en verdere professionalisering.

Je bent verantwoordelijk voor:

• de personele aansturing, begeleiding en teamontwikkeling
• het opstellen van het jaarplan
• kwaliteitsontwikkeling
• organisatieontwikkeling, samen met de andere afdelingshoofden en de directeur
• projectsturing van inhoudelijke projecten o.a. gericht op methodiekontwikkeling.

De vraagstukken waar Nidos voor staat zijn complex. Je signaleert, analyseert en duidt relevante ontwikkelingen op thema's, zoals de pedagogische visie van Nidos, trauma en veerkracht, hechting en ontwikkeling, vluchtelingen- en migratieproblematiek, cultuursensitief werken en interculturele communicatie.
 
Je houdt gevoel bij de dagelijkse praktijk en hebt een duidelijke inhoudelijke focus. Je bent betrokken bij methodiekontwikkeling, trainingen en de manier waarop complexe casuïstiek binnen het team wordt opgepakt. Nidos werkt op basis van een interculturele visie op de begeleiding van alleenstaande gevluchte kinderen die heeft geleid tot de VVV-methodiek voor Jeugdbeschermers en AMV-methodiek voor de woonbegeleiding (Veerkracht-methodiek - Nidos), waarin het versterken van veerkracht en autonomie en het uitgaan van de kracht van het kind centraal staan. Het uitgangspunt daarbij is: 'er is niks mis met ze, maar ze missen iets. Prachtig verwoord in het boek van Marjan Schippers, Kinderen gevlucht en alleen.

Wat bieden wij jou?

Bij ons vervul je een betekenisvolle rol binnen een organisatie die zich inzet voor alleenstaande minderjarige jongeren. Met jouw inzet draag je bij aan een veilige en toekomstgerichte omgeving. Daar hoort een aantrekkelijk en zorgvuldig samengesteld arbeidsvoorwaardenpakket bij.

• Een bruto maandsalaris conform cao Jeugdzorg bij een fulltime dienstverband van 36 uur tussen € 5.172,51 en maximaal € 8.191,45 (Schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar met perspectief op een vast contract.
• Een goede pensioenvoorziening en reiskostenvergoeding.
• Een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur/week).
• Vers fruit op al onze kantoren.
• Een laptop en een telefoon om je werk overal te kunnen doen.
• Een werkplek op ons kantoor in Utrecht met de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Volop kansen om te ontwikkelen in de vorm van interne trainingen en cursussen.
• Je kunt profiteren van een bedrijfsfitnessregeling via Bedrijfsfitness Nederland en ontvangt € 15,- korting per maand op een abonnement bij een aangesloten sportschool of andere sportorganisatie.

En misschien wel het belangrijkste: een functie waarin je bijdraagt aan een organisatie die zich elke dag inzet voor de toekomst van jongeren.

Wat neem je mee?

We zoeken een ervaren en leidinggevende met een stevige basis in het gedragswetenschappelijke domein en affiniteit met transculturele vraagstukken. Je hebt oog voor de dynamiek rondom vluchtelingenjongeren en hun gezinnen en hebt bij voorkeur ervaring met de wereld van jeugdbescherming en/of jeugdzorg.

Je bent analytisch sterk, verbindend en koersvast. Je weet een team van hoogopgeleide professionals te motiveren, te inspireren en richting te geven. Je bent duidelijk over verwachtingen en spreekt mensen daar ook over aan. Je brengt daarnaast humor en relativeringsvermogen mee. Je weet wanneer het nodig is om scherp te zijn, maar ook wanneer een gezonde dosis luchtigheid helpt.
 
Verder herken jij jezelf in onderstaand profiel:

• Een afgeronde universitaire opleiding in de gedragswetenschappen, psychologie, orthopedagogiek of een vergelijkbare discipline.
• Aantoonbare kennis binnen jeugdbescherming, jeugdhulp en/of het gedragswetenschappelijke werkveld.
• Kennis van trauma, hechting en cultuursensitief werken.
• Ruime ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals.
• Coachend en verbindend.
• Faciliterend en in staat te schakelen tussen strategie en operationeel.
• Proactief, gestructureerd, flexibel en meedenken.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en project- of programmasturing.
• Ervaring met vluchtelingenproblematiek is een pré.
• Leergierig, nieuwsgierig, betrokken en gepassioneerd.

Kortom, als je wilt werken in een hecht team waarin je bijdraagt aan een organisatie die zich elke dag inzet voor de toekomst van jongeren, dan is dit je nieuwe baan.

Solliciteren - Wat fijn dat je er bent!

De werving en selectie voor deze functie wordt verzorgd door Bosman en Vos. Zij nemen de volledige procedure uit handen en begeleiden het proces van begin tot eind. 

Informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Francine van Rosmalen van Bosman & Vos via de mail fvanrosmalen@bosmanvos.nl of telefonisch 06-41903994.

Een case- assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.

Je kunt via de website van Bosman en Vos reageren t/m 29 oktober 2026.