Wat ga je doen als Hoofd Gedragswetenschappen?
Als hoofd van de afdeling geef je leiding aan een team van 25-35 gedragswetenschappers (pedagogen en psychologen). Je speelt een belangrijke rol in werving en selectie en begeleidt de snelle groei van het team. Met een coachende en inspirerende stijl zorg je voor de ontwikkeling en inzet van de individuele expertise binnen de organisatie. Je voert functionerings- en beoordelingsgesprekken en bewaakt de inhoudelijke kwaliteit van het team, met aandacht voor teambuilding en samenwerking.
Je bent nauw betrokken bij complexe casussen, methodiekontwikkeling en trainingen, waardoor je verbinding houdt met de dagelijkse praktijk. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen en draag je bij aan deelprojecten waarin gedragswetenschappers betrokken zijn.
Als manager ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarplan, het beheren van het budget en ben je onderdeel van het tactisch team staf. Samen met andere afdelingshoofden en de directeur bepaal je de koers en doelen van de organisatie, waarbij je trends en ontwikkelingen signaleert en de kwaliteit van de expertise waarborgt. Daarnaast vervul je een rol als strategisch adviseur richting het directieteam en de bestuurder, waarbij je inzichten en advies geeft over lange termijn strategieën en organisatiebrede vraagstukken.
Wie ben jij?
We zoeken een ervaren en bevlogen leidinggevende met gedegen gedragswetenschappelijke en transculturele kennis. Je hebt affiniteit met de dynamiek van vluchtelingenjongeren en hun gezinnen, en ervaring in of met jeugdbescherming en jeugdzorg. Je bent analytisch sterk, verbindend en koersvast en kunt een team van hoogopgeleide professionals motiveren en inspireren.
Daarnaast beschik je over een goed gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Verder herken jij jezelf in onderstaande profiel:
- Academische postmasteropleiding in de gedragswetenschappen, zoals GZ-psycholoog of orthopedagoog-generalist.
- Leidinggevende ervaring binnen vluchtelingenwerk, (jeugd)zorg of GGZ.
- Affiniteit met en/of kennis van trauma, hechting, vluchtelingenproblematiek en cultuursensitief werken.
- Ervaring met advisering in complexe casuïstiek, het ontwikkelen en verzorgen van trainingen, en methodiekontwikkeling is een pre.
