Meer over jouw functie

Nidos staat voor een grote uitdaging. We voorzien de komende jaren een enorme groei van alleenstaande minderjarige vreemdelingen. Dat betekent dat wij steeds meer nieuwe collega’s moeten werven. Als Corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van nieuwe collega’s binnen Nidos. Het vinden van de juiste match tussen vacature en kandidaat is hierbij een van de belangrijkste factoren. Je bent betrokken bij het hele wervingsproces (begeleiden, faciliteren en deels uitvoeren) en hebt veel contact met de mensen binnen de organisatie en sollicitanten. Naast de reguliere én urgente werving en selectie opdracht vragen we ook om jouw expertise in te zetten op:

• Het (verder) ontwikkelen van de on- en offline-arbeidsmarktstrategie.
• Het coördineren en waarborgen van de samenhang van alle wervingsactiviteiten.
• Het inbrengen van creativiteit bij het onderzoeken en benaderen van de arbeidsmarkt en bij inzet van wervingsactiviteiten.
• Het adviseren over (toekomstige) wervingsbehoefte op basis van ken- en stuurgetallen.

Vanzelfsprekend is dit geen limitatieve opsomming. De werkzaamheden verschillen van hands-on tot tactisch. Er zijn ook diverse administratieve taken en je zal aansluiten bij onder andere werkgroepen en teamoverleggen. Werkzaamheden verschillen van hands-on tot tactisch en vragen van jouw flexibiliteit, pro-activiteit, lef én organisatiesensitiviteit. Je krijgt administratieve ondersteuning van een HR collega die zich, samen met jou, volledig richt op recruitment. Ook werk je samen met de andere collega’s van HR Advies en HR Support. Het Hoofd HR is jouw directe leidinggevende. Er is een werkplek in Utrecht, maar het is prettig als je ook bereid bent naar de regio’s te gaan als dat bijdraagt aan bijvoorbeeld een specifieke wervingsbehoefte.