Wat ga je doen?

Als manager Facilitair & Huisvesting ben je lid van het managementteam Bedrijfsvoering, bestaande uit de afdelingen HR, financiën, inkoop, voogdijadministratie en IM&ICT. Je werkt intensief samen met de andere managers van bedrijfsvoering, zodat processen goed op elkaar zijn afgestemd.
Het team waar je leiding aan geeft is divers. Van project-, contractmanagers, een coördinator tot servicedeskmedewerkers en huismeesters. In totaal gaat het om ongeveer 20 medewerkers.

De manager Facilitair & Huisvesting speelt een sleutelrol bij de interne facilitaire dienstverlening waaronder het beheer, onderhoud, veiligheid van en service op onze locaties. De manager is verantwoordelijk voor veilige en functionele opvanglocaties en het snel inrichten van nieuwe locaties wanneer het primair proces daarom vraagt. Het afgelopen jaar zijn al onze regiokantoren verbouwd tot een toekomstgerichte werkomgeving en is een meer klantgerichte en moderne facilitaire service voorbereid. De manager heeft de taak dit verder te implementeren en uit te bouwen. Binnen bedrijfsvoering is een professionalisering en cultuuromslag in gang gezet. Ze zijn zowel bezig de basis op orde te krijgen als een nieuw dienstverleningsconcept neer te zetten op basis van klantreizen. Dit vraagt niet alleen (her)inrichting van processen en systemen, maar zeker ook een andere manier van werken. Hierin begeleid jij jouw medewerkers naar klant-, proces- en resultaatgericht denken en handelen. Je continueert de ingezette koers, ontwikkelt en implementeert vernieuwingen en verbeteringen. Voor deze tactische veranderopgave ben jij met je collega-managers van Bedrijfsvoering integraal verantwoordelijk.

Het resultaat is dat Bedrijfsvoering als geheel een goede partner is voor de bedrijfsonderdelen Opvang, Jeugdbescherming en Staf & Expertise. Verder zorg je dat de facilitaire afdeling toekomstbestendig blijft, die mee blijft bewegen naar klantgerichtheid en integrale bedrijfsvoering.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris conform cao Jeugdzorg bij een fulltime dienstverband van 36 uur tussen € 4.375,20 en maximaal € 6.885,58 (Schaal 12).
• De aanstelling is in eerste instantie voor de duur van een jaar met perspectief op een vast contract.
• Een goede pensioenvoorziening en reiskostenvergoeding.
• Een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur/week).
• Een laptop en smartphone om je werk overal te kunnen doen.
• Een werkplek op ons kantoor in Utrecht met de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Volop kansen om te ontwikkelen in de vorm van interne trainingen en cursussen.
• Een baan met échte impact: jouw werk draagt direct en indirect bij aan een veilige en toekomstgerichte omgeving voor alleenstaande minderjarige jongeren.

Wat neem je mee?

We zoeken een verbindend manager met oog voor mens en resultaat. Je bent een verbindende factor binnen je afdeling en binnen het managementteam. Je verbindt door contacten aan te gaan, relaties op te bouwen, door actief te luisteren, écht te begrijpen wat onze collega's in het primair proces nodig hebben en van daaruit integraal te sturen op kwaliteit, efficiëntie en productie. In de dagelijkse aansturing van de afdeling ben je duidelijk en neem je je medewerkers mee in de (cultuur)omslag naar klant- en resultaatgerichtheid. Omgevingssensitiviteit en intercollegiale afstemming zijn daarbij onmisbare kwaliteiten.

Je houdt van dynamiek, verandering en bent in staat snel in te spelen op nieuwe ontwikkelingen. Je behoudt overzicht doordat je snel een analyse maakten knelpunten in kaart brengt om vervolgens kansen en mogelijke oplossingsrichtingen te zien. Dat vraagt naast innovatief te zijn ook gestructureerd werken, daadkracht en koersvastheid.
Je werkt samen op verschillende niveaus: binnen je eigen team, het MT van bedrijfsvoering en binnen de gehele organisatie. Je moet dus kunnen schakelen tussen operationele, tactische en strategische processen.
Je snapt de verhoudingen binnen de organisatie en zorgt dat betrokkenen goed op de hoogte zijn van de status van processen en projecten.

Als people manager inspireer je je team, geef je richting en creëer je een cultuur van professionele ruimte en eigenaarschap. Tegelijkertijd weet je de juiste balans te vinden tussen vrijheid en het naleven van afspraken waarbij jouw teamleden in verbinding zijn met de interne klant. Je begeleidt, ontwikkelt en stuurt waar nodig. Je neemt de regie in jouw taken, terwijl je tegelijkertijd de synergie binnen het team bevordert.
Organisatiesensitiviteit is voor jou vanzelfsprekend. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin de situatie dagelijks kan veranderen en weet daarin koers te houden. Verder is op jou van toepassing:

• HBO+/WO werk en denkniveau in de richting van Facility Management of Hoge Hotelschool;
• ervaring met huisvesting en facilitaire verandertrajecten;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en doorzettingsvermogen;
• veranderkundig sterk;
• verbindend sterk en samenwerkingsgericht.

Solliciteren - Wat fijn dat je er bent!

De werving en selectie voor deze functie wordt verzorgd door Bosman en Vos. Zij nemen de volledige procedure uit handen en begeleiden het proces van begin tot eind. Interesse? Informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken van Bosman & Vos of via mail nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06-28887623

Je kunt via de website van Bosman en Vos reageren t/m 27 oktober 2025.