Wat ga je doen?

De directeur Staf en Expertise is integraal eindverantwoordelijk voor het organiseren en versterken van de staf‑ en ondersteuningsstructuur van Nidos en voor het creëren van samenhang tussen strategie, operatie en uitvoering. Je bent de drager van de inhoudelijke koers van de organisatie in het belang van de jongeren. De directeur Staf en Expertise is verantwoordelijk voor het Tactisch Team Staf en Expertise, waarbinnen de afdelingen Beleid en Europese Samenwerking, Kwaliteit, Incidenten & Calamiteiten, Opleidingen, Gezinshereniging, Interculturele Mediation (ICM), Juridische Zaken en Gedragswetenschappen zijn ondergebracht. De directeur stuurt direct de 6 hoofden van de afdelingen aan en indirect 170 medewerkers. Vanuit deze brede portefeuille levert de directeur een wezenlijke bijdrage aan de verdere professionalisering, borging van kwaliteit en de inhoudelijke en strategische koers van de organisatie.  

Een belangrijke opgave voor de directeur ligt in het directieteam. De directeuren zijn integraal verantwoordelijk voor Nidos als geheel. Als directeur Staf en Expertise ben je, samen met de overige directieleden, medeverantwoordelijk voor de strategische koers, kwaliteit en organisatieontwikkeling van Nidos. Je draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het aansturen van de organisatiebrede veranderopgave en voor de samenhang en effectiviteit van de vier tactische teams.

Het directieteam van Nidos bestaat uit de bestuurder en zes directeuren: Jeugdbescherming, Adjunct-Directeur Jeugdbescherming, Opvang, Bedrijfsvoering, Staf en Expertise en Digitalisering. 

De directeur brengt overzicht, voorspelbaarheid en rust in een complexe organisatie en stuurt vanuit dat overzicht op alle afdelingen. De rol vraagt om iemand die van strategie tot operatie meedenkt, processen doorgrondt en gericht bijstuurt.

Als directeur Staf en Expertise ben je ondersteunend aan het primair proces en ook de hoeder van het proces rondom de jongeren. Je zorgt ervoor dat de afdelingen die onder jouw verantwoordelijkheid vallen, elkaar goed weten te vinden en integraal samenwerken. Als directeur draag je zorg voor een heldere samenhang in de inhoudelijke expertise - van juridisch, cultureel tot gedragswetenschappelijk - die de verschillende afdelingen inbrengen. Je draagt er, vanuit je eigen inhoudelijke expertise aan bij dat leidinggevenden en medewerkers zich ook bewuster zijn van de mogelijke verbindingen in expertise en gemotiveerd zijn om binnen heldere kaders hun resultaten en doelstellingen effectief en efficiënt te realiseren. 

Daarnaast ga je op strategisch niveau, samen met de andere directieleden de veranderopgave voor Nidos vormgeven. Het team Staf en Expertise heeft hierbij enerzijds een belangrijke rol in het primaire proces, in de ondersteuning en advisering van medewerkers van Jeugdbescherming en Opvang. Anderzijds heeft het team een cruciale rol in het behouden, borgen, verder ontwikkelen én uitdragen van de inhoudelijke expertise van Nidos. Het gaat dan om de signalering van relevante ontwikkelingen en trends in de begeleiding van de alleenstaande minderjarige vreemdelingen; ofwel Staf én Expertise. Dat vergt een duidelijke visie op de ontwikkeling van de organisatie als kennisorganisatie in verbinding met andere vergelijkbare kennisorganisaties in het veld van asiel/jeugdhulp/jeugdige ontwikkeling. Dit vergt ook een visie op strategische keuzes rond de verdere ontwikkeling, borging en verduurzaming van inhoudelijke kwaliteitsstandaarden. 

Als directeur zorg je ervoor dat de besluitvorming in het Directeurenteam gevoed wordt vanuit een helder besef van de samenhang tussen inhoudelijke expertise en organisatorische impact en implementatie. Ook zorg je ervoor dat dit strategische beleid wordt geïmplementeerd en bewaakt, en dat de voor het organisatieonderdeel geformuleerde doelstellingen worden behaald. Je geeft actief vorm en inhoud aan de rol van directeur zelf; deze rol is nog in ontwikkeling en vraagt denkkracht en positionering. Daarbij neem je bewust de ruimte om de eigen ondersteuning goed te organiseren en te structureren.

Organisatieontwikkelingen
Nidos heeft in de afgelopen jaren te maken gehad met bijna een verdrievoudiging van het aantal alleenstaande minderjarige vreemdelingen dat door Nidos wordt begeleid en opgevangen. Zelden kwamen er zo veel kinderen en jongeren vanuit allerlei oorlogsgebieden alleen aan in Nederland. In deze periode is het aantal plekken in de KSO gegroeid van 200 plekken naar ruim 2000 eind 2025. Deze plekken worden gerealiseerd door 29 contractpartners verdeeld over het hele land waarvoor Nidos opdrachtgever is. Nidos wordt gefinancierd door subsidies van het ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V) en projectsubsidies, waaronder Europese subsidies. De jaaromzet is de afgelopen jaren gestegen van € 65 miljoen in 2021 naar € 250 miljoen in 2024. In de periode van 2021 tot eind 2025 is aantal medewerkers van 416 fte tot 1200 fte gegroeid.

Dit alles betekent naast een hele snelle groei voor de organisatie ook dat Nidos zich als organisatie duurzaam inricht om de wettelijke opdracht ook in de komende jaren verantwoord te kunnen blijven uitvoeren. Op het kantoor in Utrecht zijn, verdeeld over twee locaties, bestuur, directie, bedrijfsvoering, staf en opvang gehuisvest. In het land zijn 24 regio’s verdeeld over 4 rayons gevestigd.

Nidos is een unieke kennisorganisatie met diepgaande expertise op het gebied van jeugdbescherming, opvang en begeleiding van minderjarige vluchtelingen. Ontwikkeling, onderzoek en methodiekvorming zijn integraal onderdeel van het werk en vormen de basis voor zowel interne kwaliteitsborging als externe positionering.

Inzicht in cultuurverschillen en in de impact van het vluchten op het opgroeien en opvoeden vormen een belangrijke basis voor de begeleiding. Dat heeft geleid tot een bewust cultuur sensitieve aanpak, en tot de ontwikkeling van specifieke methodieken gericht op deze kinderen en jongeren. Ontwikkelen en onderzoeken zitten zodoende in de genen van Nidos. Wat de diverse groepen jongeren voortdurend nodig hebben leidt tot nieuwe en specifieke vragen, uitdagingen en behoeften. Daarop inspelen en vanuit visie door ontwikkelen leidt tot inhoudelijke expertise die van groot belang is voor een hoge kwaliteitsstandaard in de begeleiding en opvang van de kinderen en jongeren die aan Nidos toevertrouwd zijn. Deze specialistische expertise kan zeker van nut en interesse zijn voor andere partijen. 

Wat bieden wij jou?

Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, die snel en flexibel kan inspelen op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. Nidos kent een cultuur die gedreven, toegankelijk en sociaal is, met een grote loyaliteit aan de organisatie en de doelgroep. Inclusiviteit staat hoog in het vaandel; het streven is dat alle collega’s zich bij Nidos thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in hun werk. Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent. 

Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, fijne collega’s en een baan waarmee je het verschil maakt. De functie is ingedeeld in schaal 14 van de cao-jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €10.329,23 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (verwachte CAO verhoging per 1 januari 2027 is 3,4%). Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Wat neem je mee?

We zoeken een ervaren, inhoudelijk bevlogen, resultaatgerichte én empathische directeur. Je bent inspirerend en autonoom met een stevige (liefst wetenschappelijke) expertise van beleid rond vluchtelingen en/of jeugdbescherming en recente ontwikkelingen. Je hebt oog voor kansen in inhoudelijke samenwerking en verdere kennisontwikkeling, intern en extern. We zoeken iemand met een zeker inhoudelijk gezag om de verdere professionalisering en strategische positionering van de afdelingen onder Staf en Expertise vorm te geven. Je bent in staat scherpe analyses te maken en snel in kaart te brengen waar knelpunten zitten met oog voor mogelijke oplossingsrichtingen. Je hebt goed zicht op operationele processen en gaat gestructureerd te werk zonder daarbij de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je bent daadkrachtig, koersvast en beschikt over een sterk strategisch inzicht, dat je weet te vertalen naar tactisch en operationeel niveau en vice versa. 

Je hebt oog voor diversiteit, inclusie en staat voor inclusief leiderschap. Je weet mensen te enthousiasmeren en te motiveren en geeft op natuurlijke wijze richting. Tegelijkertijd kun je sturend zijn als het moet en ben je een stevige gesprekspartner, zowel in het directieoverleg als voor externe stakeholders. Last but not least, beschik je over een behoorlijke dosis humor en relativeringsvermogen. 

De nieuwe directeur Staf en Expertise:  

• Beschikt over een afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau.
• Is strategisch en analytisch sterk.
• Heeft aantoonbare inhoudelijke gedrevenheid op het gebied van opvang van vluchtelingen, jeugdzorg, jeugdbescherming en/of asiel.
• Heeft passie voor de doelgroep.
• Ontwikkelt zich op de inhoud door het stellen van kritische en nieuwsgierige vragen.
• Brengt minimaal vijf jaar management- of directie-ervaring mee binnen het domein van opvang van vluchtelingen, jeugdzorg, jeugdbescherming en/of asiel.
• Heeft ruime ervaring met het aansturen van veranderprocessen, het inrichten en optimaliseren van werk- en projectorganisaties, het ontwikkelen van medewerkers en het professionaliseren van dienstverlening.
• Beschikt over aantoonbare ervaring binnen grote, complexe organisaties. Affiniteit met zorg en overheid is daarbij sterk gewenst.
• Heeft een duidelijke en doordachte visie op de rol van staf, expertise en kennisontwikkeling binnen de organisatie.
• Is sterk in het vertalen van deze visie naar concrete programma’s en projecten (project- en programmamanagement), efficiënte bedrijfsprocessen en een servicegerichte organisatie.
• Is een ervaren netwerker met bewezen vermogen om de staforganisatie intern strategisch te positioneren en externe relaties te onderhouden en uit te bouwen met samenwerkingspartners en stakeholders, zoals het Ministerie van Justitie en Veiligheid.
• Is in staat synergie aan te brengen in het directieteam en de eigen teams.
• Toont sterke verbondenheid met de doelgroep en onderschrijft inclusiviteit.

Belangrijker competenties en vaardigheden: 

• Verbindend en samenwerkingsgericht leiderschap.
• Visie, strategisch werk- en denkniveau.
• Organisatiesensitiviteit.
• Nieuwsgierig en leergierig.
• Sociaal en communicatief sterk, helder en direct.
• Open en toegankelijk.
• Daadkracht, resultaatgerichtheid en incasseringsvermogen.
• Proactief en daadkrachtig.
• Mensgericht en coachend.
• Innovatief, denkt in oplossingen en scenario’s.
• Humor en relativeringsvermogen.

In onze keuze voor de nieuwe directeur houden wij rekening met diversiteit.  Kandidaten met een migratieachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. De rol van Directeur Staf en Expertise betreft een sleutelpositie binnen een unieke kennisorganisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om daadwerkelijk richting te geven, te vernieuwen en bij te dragen aan de bescherming en toekomst van kwetsbare kinderen en jongeren. 

Kortom; we zoeken een gezaghebbende, koersvaste directeur die overzicht creëert, staf en operatie verbindt en vanuit de wettelijke verantwoordelijkheid van Nidos richting geeft aan samenwerking, verandering en kwaliteit. Je bent de vertegenwoordiger van het inhoudelijk denken en vertegenwoordiger voor de doelgroep

Solliciteren - Wat fijn dat je er bent!

De werving en selectie voor deze functie wordt verzorgd door Bosman & Vos. Zij nemen de volledige procedure uit handen en begeleiden het proces van begin tot eind. 

• Je cv met motivatie ontvangen we graag via website Bosman & Vos. Reacties zijn welkom tot en met 19 april 2026.
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd tussen 20 en 25 april. De gespreksrondes bij Nidos vinden plaats tussen 6 en 21 mei.
• Een case- assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
• Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen.
• Gewenste datum indiensttreding is 1 augustus 2026. 

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken via mail: nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06-28887623.