Wat ga je doen?

Als directeur jeugdbescherming bij Nidos ben je de voogd van al onze 8000 kinderen en die verantwoordelijkheid besef je ten diepste en voel je persoonlijk. Je bekommert je over onze amv’s en hun toekomst en je draagt vanuit een persoonlijke betrokkenheid zorg voor de kern van de opdracht van Nidos: het waarborgen van de kwaliteit, veiligheid en rechtmatigheid van de voogdij.
De Directeur Jeugdbescherming is verantwoordelijk voor het Tactisch team Jeugdbescherming. De Directeur stuurt direct een adjunct directeur, 24 regiomanagers die werkzaam zijn binnen 4 regionale rayonteams, 2 projectsecretarissen, en twee instroom-teams, namelijk AC den Bosch team en het Schiphol Team aan. Indirect zijn dit ongeveer 600 medewerkers.

Vanuit je rol in het directieteam geef je samen met de adjunct directeur Jeugdbescherming richting aan het tactisch team Jeugdbescherming. Vanuit deze complexe portefeuille levert de directeur een wezenlijke bijdrage aan de verdere professionalisering, borging van kwaliteit en de inhoudelijke en strategische koers van de organisatie. Je draagt bij aan de lange termijnstrategie van Nidos en ben je verantwoordelijk voor een effectieve en samenhangende uitvoering van het Landelijk Ontwikkelplan. Hierin ligt de focus op het versterken van de kwaliteit van de begeleiding van jongeren, het vergroten van uniformiteit in werkwijzen, het versterken van eigenaarschap bij regiomanagers en rayons en het creëren van een duurzame cultuur van leren en reflectie. Een belangrijke opdracht voor de komende jaren is de vorming van rayonteams van de regiomanagers.

Een belangrijke opgave voor de directeur ligt in het directieteam. De directeuren zijn integraal verantwoordelijk voor Nidos als geheel. Als directeur Jeugdbescherming ben je, samen met de overige directieleden, medeverantwoordelijk voor de strategische koers, kwaliteit en organisatieontwikkeling van Nidos. Je draagt gezamenlijk verantwoordelijkheid voor het aansturen van de organisatiebrede veranderopgave en voor de samenhang en effectiviteit van de vier tactische teams.
Het directieteam van Nidos bestaat uit de bestuurder en zes directeuren: Jeugdbescherming, Adjunct-Directeur Jeugdbescherming, Opvang, Bedrijfsvoering, Staf & Expertise en Digitalisering.  

Als directeur geef je op een inspirerende en coachende manier leiding aan 4 regionale rayonteams en ben je verantwoordelijk voor de sturing op het strategische proces en de lange termijnstrategie van Nidos. Je zorgt ervoor dat de uitvoering van jeugdbescherming in alle regio’s consistent, kwalitatief hoogwaardig en toekomstbestendig is. Vanuit jouw visie op jeugdbescherming draag je bij aan de ontwikkeling van beleid, instrumenten en werkwijzen die het werk van de regiomanagers ondersteunen en jongeren optimaal beschermen en begeleiden.

Daarnaast geef je, op strategisch niveau en samen met de andere directieleden, vorm aan de veranderopgave van Nidos. Je bent verantwoordelijk voor het waarborgen van de samenhang tussen strategie, beleid en uitvoering binnen jeugdbescherming. Dit vraagt om een duidelijke visie op kwaliteitsstandaarden, ontwikkeling van medewerkers en borging van uniformiteit in werkwijzen, met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en de behoeften van jongeren.

Als directeur zorg je ervoor dat besluitvorming in het directieteam wordt gevoed vanuit een helder besef van de samenhang tussen strategische doelen, organisatorische impact en uitvoering. Je bewaakt de implementatie van strategische plannen en ziet erop toe dat de gestelde doelstellingen binnen jeugdbescherming worden behaald. Dit alles doe je in een dynamische context, waarin druk en complexiteit samengaan. Daarbij neem je bewust de ruimte om de eigen ondersteuning goed te organiseren en te structuren.

Daarnaast ben je de vertegenwoordiger van Nidos in overleggen met Ketenpartners zoals daar zijn; COA, IND, vluchtelingenwerk, Dienst terugkeer en Vertrek, LOWAN, gemeenten, rechtbanken en participeert de directeur in landelijke overlegstructuren rond jeugd en migratie. Maar belangrijker nog ben je ook de vertegenwoordiger van de jongeren waar je voogdij over hebt.  Kennis verwerven over inhoud en trends is een belangrijk onderdeel van je werk. Het vraagt om daadkrachtig, verbindend en empathisch leiderschap met oog voor interne samenwerking en externe relaties. De directeur is ook bereikbaar buiten kantoortijden voor de bereikbaarheidsdienst.

Kortom; De functie combineert strategisch leiderschap, inhoudelijke deskundigheid, bestuurlijke verantwoordelijkheid en externe vertegenwoordiging.

Organisatieontwikkelingen
Nidos heeft in de afgelopen jaren te maken gehad met bijna een verdrievoudiging van het aantal alleenstaande minderjarige vreemdelingen dat door Nidos wordt begeleid en opgevangen. Zelden kwamen er zo veel kinderen en jongeren vanuit allerlei oorlogsgebieden alleen aan in Nederland. In deze periode is het aantal plekken in de KSO gegroeid van 200 plekken naar ruim 2000 eind 2025. Deze plekken worden gerealiseerd door 29 contractpartners verdeeld over het hele land waarvoor Nidos opdrachtgever is. Nidos wordt gefinancierd door subsidies van het ministerie van Justitie & Veiligheid (J&V) en projectsubsidies, waaronder Europese subsidies. De jaaromzet is de afgelopen jaren gestegen van € 65 miljoen in 2021 naar € 250 miljoen in 2024. In de periode van 2021 tot eind 2025 is aantal medewerkers van 416 fte tot 1200 fte gegroeid.

Dit alles betekent naast een hele snelle groei voor de organisatie ook dat Nidos zich als organisatie duurzaam inricht om de wettelijke opdracht ook in de komende jaren verantwoord te kunnen blijven uitvoeren. Op het kantoor in Utrecht zijn, verdeeld over twee locaties, bestuur, directie, bedrijfsvoering, staf en opvang gehuisvest. In het land zijn 24 regio’s, verdeeld over 4 rayons, gevestigd.

Nidos is een bijzondere kennisorganisatie, uniek in haar soort, met diepgaande expertise op vraagstukken die spelen in de bescherming, begeleiding en opvang van minderjarige vluchtelingen. Inzicht in cultuurverschillen en in de impact van het vluchten op het opgroeien en opvoeden vormen immers een belangrijke basis voor de begeleiding. Dat heeft geleid tot een bewust cultuur sensitieve aanpak, en tot de ontwikkeling van specifieke methodieken gericht op deze kinderen en jongeren. 
Ontwikkelen en onderzoeken zitten zodoende in de genen van Nidos. Wat de diverse groepen jongeren voortdurend nodig hebben leidt tot nieuwe en specifieke vragen, uitdagingen en behoeften. Daarop inspelen en vanuit visie doorontwikkelen leidt tot inhoudelijke expertise die van groot belang is voor een hoge kwaliteitsstandaard in de begeleiding en opvang van de kinderen en jongeren die aan Nidos toevertrouwd zijn. Deze specialistische expertise kan zeker van nut en interesse zijn voor andere partijen.

 

Wat bieden wij jou?

Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, die snel en flexibel kan inspelen op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. Nidos kent een cultuur die gedreven, toegankelijk en sociaal is, met een grote loyaliteit aan de organisatie en de doelgroep. Inclusiviteit staat hoog in het vaandel; het streven is dat alle collega’s zich bij Nidos thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in hun werk. Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent. 

Je kunt rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, doorgroeimogelijkheden, fijne collega’s en een baan waarmee je het verschil maakt. De functie is ingedeeld in schaal 14 van de cao-jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €10.329,23 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (verwachte CAO verhoging per 1 januari 2027 is 3,4%). Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

Wat neem je mee?

We zoeken een ervaren, inhoudelijk bevlogen en resultaatgerichte directeur Jeugdbescherming. Je bent inspirerend en autonoom, met stevige expertise in jeugdbescherming en/of vluchtelingenbeleid en oog voor samenwerking en kennisontwikkeling. Je werkt gestructureerd, behoudt de menselijke maat en bent daadkrachtig, koersvast en strategisch ingesteld. Je staat voor inclusief leiderschap, weet mensen te motiveren en te enthousiasmeren, kunt sturend optreden wanneer nodig en bent een stevige gesprekspartner binnen het directieteam en naar externe stakeholders.

De nieuwe directeur Jeugdbescherming:

• Beschikt over een afgeronde, relevante academische opleiding.
• Passie voor de doelgroep.
• Analytisch en strategisch denkvermogen.
• Heeft aantoonbare inhoudelijke gedrevenheid op het gebied van jeugdbescherming, jeugdzorg en/of opvang van vluchtelingen.
• Brengt minimaal 5 jaar directie en of (regio)management -ervaring mee binnen de jeugdbescherming, jeugdzorg of een vergelijkbare maatschappelijke organisatie.
• Ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden op afstand.
• Heeft ruime ervaring met het aansturen van veranderprocessen, organisatieontwikkeling en het optimaliseren van werk- en projectstructuren.
• Beschikt over aantoonbare ervaring binnen grote, complexe organisaties; affiniteit met zorg en overheid is sterk gewenst.
• Heeft een duidelijke en doordachte visie op de strategische ontwikkeling van jeugdbescherming en de borging van kwaliteit binnen de organisatie.
• Is een ervaren netwerker met bewezen vermogen om relaties te onderhouden en uit te bouwen met externe partners en stakeholders.
• Heeft ervaring met complexe casuïstiek en crisismanagement.
• Toont sterke verbondenheid met de doelgroep en onderschrijft inclusiviteit.
• Je bent in staat om synergie in je directieteam en je rayons aan te brengen.

Belangrijke competenties en vaardigheden:

• Nieuwsgierig en leergierig.
• Visie, strategisch werk- en denkniveau.
• Verbindend en samenwerkingsgericht leiderschap.
• Organisatiesensitiviteit.
• Sociaal en communicatief sterk, helder en direct.
• Open en toegankelijk.
• Daadkracht, resultaatgerichtheid en incasseringsvermogen.
• Mensgericht en coachend.
• Innovatief, denkt in oplossingen en scenario’s.
• Humor en relativeringsvermogen.

In onze keuze voor de nieuwe directeur houden wij rekening met diversiteit.  Kandidaten met een migratieachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren. De rol van Directeur Jeugdbescherming betreft een sleutelpositie binnen een unieke organisatie met grote maatschappelijke impact. Je krijgt de ruimte om daadwerkelijk richting te geven, te vernieuwen en bij te dragen aan de bescherming en toekomst van kwetsbare kinderen en jongeren. 
 

Solliciteren - Wat fijn dat je er bent!

De werving en selectie voor deze functie wordt verzorgd door Bosman & Vos. Zij nemen de volledige procedure uit handen en begeleiden het proces van begin tot eind. 

Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken via mail: nfranken@bosmanvos.nl of telefonisch 06-28887623.

• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd tussen 20 en 25 april. De gespreksrondes bij Nidos vinden plaats tussen 6 en 21 mei.
• Een case- assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
• Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen.
• Gewenste datum indiensttreding is 1 augustus 2026. 

Je kunt via deze link Directeur Jeugdbescherming - Nidos | Bosman & Vos op de website van Bosman & Vos reageren t/m 19 april 2026.